ある報道によれば、Apple は従業員に対して NDA を使用し、その後投資家と証券取引委員会 (SEC) の両方にそれについて嘘をついたという。

Appleは、従業員が会社の違法行為に関する懸念を報告した際に、秘密保持契約（NDA）、いわゆる「隠蔽条項」を適用していないと主張している。しかし、実際には適用しているという複数の報道がある。

背景

Appleの従業員は、「Apple Too」のスローガンの下、Appleの雇用慣行における差別やハラスメントの疑いを特定するために協力してきました。従業員が実施したアンケート調査で、男女間の賃金格差が明らかになったため、Appleはそのようなアンケートの実施を禁止しました。

同団体は昨年夏、「人種差別、性差別、差別、報復、いじめ、性的その他の嫌がらせ、性的暴​​行」に関する報告を約500件確認したと発表した。

その後、米国労働委員会はアップル従業員からの苦情を調査し​​た。

企業が NDA を使用して投資家、規制当局、顧客、一般大衆から違法行為を隠すことは非倫理的とみなされ、場合によっては違法となることもあります。

約8人の州財務官がSECに書簡を送り、そのような状況でのNDAの使用を禁止するよう求め、この問題に関するAppleの声明の明らかな虚偽について調査するよう求めた。

私たちは、差別、嫌がらせ、その他の違法行為の問題に関連する雇用契約および退職後の契約における隠蔽条項の使用を終わらせる取り組みを SEC が支援することを奨励します。

株主への説明責任は強固な透明性に依存しており、その透明性は職場文化にまで及ばなければならない[…]

さらに、我々は証券取引委員会に対し、Appleが2021年10月18日付のSEC宛書簡の中で、雇用契約および退職後契約の利用についてSECに述べた内容を調査するよう要請する。複数の報道によると、内部告発文書は、AppleがSECにノーアクション救済措置を認めさせるために使用していないと繰り返し主張してきたまさにその隠蔽条項を使用していることを示しているという。

我々は、アップル社がこの件に関して委員会と投資家を誤解させたか否かを知ることに関心があり、SECが株主提案プロセスの完全性を保つよう行動することを期待している。

ワシントンポスト紙はこの書簡を知り、アップルが規制当局に嘘をついたと直接非難する内部告発者の一人を引用している。

この書簡のまとめに協力したイフェオマ・オゾマ氏は日曜日、私にこう語った。「少なくとも調査は行われるべきであり、私の個人的な意見としては、正式な手続きを利用して連邦機関に嘘をついた会社には罰金が科されるべきだ」[…]

NDAに対する労働者保護の強化を主張してきたオゾマ氏は、アップルは連邦規制当局と投資家に「完全に嘘をついた」と述べた。

元アップル社員のアシュリー・M・ジョヴィク氏がSECと全米労働関係委員会（NLRB）の両方に提出した苦情には、同じ主張が含まれている。

カリフォルニア州はすでに雇用差別に関する事項でNDAの使用を禁止しており、他の7つの州もSECに対し、米国全土の労働者にこれらの保護を拡大するよう求めている。

私たちは Apple にコメントを求めており、回答があれば更新します。

写真: スコット・グラハム/Unsplash

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