Apple、Airbnb、AT&T、Salesforce は、女性の賃金平等の実現を支援するために設計された新しい取り組みである CA Equal Pay Pledge への支持を表明した 13 社のうちの 1 つです。

この制度では、企業は毎年全社的な男女賃金分析を実施し、男女間の賃金格差を特定することを約束することが求められている。

CNBCは、署名者は採用および昇進のプロセスを検査し、不注意による偏見がないか確認することにも取り組んでいると報じている。

カリフォルニア州の第一パートナーであるジェニファー・シーベル・ニューサム氏が率いるグループは、女性の賃金平等を実現するための取り組みの一環として、男女間の賃金格差に対する意識を高めるための新たなキャンペーンを発表した[…]

「カリフォルニア州は全米で最も強力な同一賃金法を有していますが、まだやるべきことは多くあります」と、受賞歴のある映画監督で、カリフォルニア州民主党知事ギャビン・ニューサム氏の妻であるシーベル・ニューサム氏は述べた。シーベル・ニューサム氏は伝統的な「ファーストレディ」という称号を避け、「ファーストパートナー」という呼び方を好んでいる。

だからこそ、私はカリフォルニアの企業による賃金平等への取り組みを称賛するとともに、カリフォルニア州女性・女児地位委員会およびタイムズアップと提携し、賃金格差の解消に向けた取り組みを継続できることを大変嬉しく思います。共に、カリフォルニアの女性たちの地位向上を図り、すべての人にとってより公平な未来を実現しましょう。

州の女性委員会を含むこの団体は、アップルを含む「カリフォルニア州の同一賃金誓約に対する13の初の企業コミットメント」を発表した。

就任署名者の全リストは以下のとおりです。

• Airbnb
• りんご
• AT&Tコミュニケーションズ株式会社
• オートデスク
• ブランチメトリクス
• グスト
• アイク・ロボティクス
• メダリア株式会社
• セールスフォース
• シャッターフライ株式会社
• 四角
• サンラン
• ジンガ

タイムズアップの暫定CEO、レベッカ・ゴールドマン氏は、州の厳しい法律にもかかわらず、このような取り組みは必要だと述べた。確かなデータがなければ、企業が法令を遵守しているかどうかを知ることは不可能だ。

あらゆる業界で、女性の労働力は男性よりも収入が低く、特に有色人種の女性は最も大きな打撃を受けることが多い。カリフォルニア州は同一賃金を保障する最も強力な法律を制定しているが、法律の成立はほんの第一歩に過ぎない。

だからこそ、私たちはファーストパートナーのジェニファー・シーベル・ニューサム氏とカリフォルニア州女性・女児地位委員会と連携し、#EqualPayCA で「TIME'S UP PAY UP」啓発キャンペーンの第一弾として活動できることを誇りに思います。すべての女性に平等な賃金を。今こそその時です。

南カリフォルニア大学ロースクールの法律と歴史学の教授であるアリエラ・グロス氏もこれに同意し、企業は発見したことにしばしば驚かされると述べた。

監査が行われると、「ああ、なるほど、こういう矛盾があるんですね」と気づくことがあります。それを改善するためにできることはたくさんあります。

無党派の擁護団体である全米女性・家族パートナーシップは、女性の収入は全国的に男性の80％、カリフォルニア州では89％であると推定している。

アップルは既にサプライヤー、環境、採掘に関する透明性レポートを毎年公表している。同一賃金監査の結果も公表するかどうかは不明だが、公表される可能性が高いと思われる。

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