Apple社員が実施した社内調査によると、9月に導入される予定のハイブリッドワークモデル案について、社内の多くの社員が懸念を抱いていることが明らかになりました。The Vergeの報道によると、この草の根社内調査の回答者の約90%が、柔軟性が自分にとって重要だと回答しています。

報告書では、従業員が「場所の柔軟性」を、無期限に在宅勤務の選択肢があることと定義していると説明されている。

6月上旬に実施されたこの調査では、「場所を選ばない柔軟な働き方は私にとって非常に重要な問題である」という質問に対し、回答者の約90%が「強く同意する」と回答しました。この質問には合計1,749人が回答しました。従業員は「場所を選ばない柔軟な働き方」を、無期限に在宅勤務できる選択肢と定義しました。

調査回答者の58.5%が、「勤務場所の柔軟性に欠けるため、同僚の一部がAppleを辞めざるを得なくなるのではないかと心配している」という意見に「強く同意する」と回答した。36.7%は、柔軟性の欠如により辞職せざるを得なくなる可能性があると回答した。

しかし、The Verge はいくつかの重要な背景を付け加えています。

この調査は科学的なものではない。従業員がリモートワークについて話し合うためのSlackチャンネルで配信されたもので、Appleの14万7000人の従業員のうち、この調査の存在を知っていたのはおそらくごく一部だろう。しかし、Apple幹部の許可を得ていない草の根的な調査に1000人を超える従業員が参加したという事実は重要だ。これは、Appleの有名な階層的な文化に変化が生じていることを示唆している。

Appleの企業文化の変化を示すもう1つの証拠は、Appleが対面勤務に戻ることに懸念を抱いている従業員、シェール・スカーレット氏への最近Forbesに掲載されたインタビューだ。

Appleの現在のハイブリッドプランは9月から施行され、従業員は月曜日、火曜日、木曜日は対面勤務を義務付けられますが、水曜日と金曜日は在宅勤務が可能になります。このプランは、Appleがこれまで示してきたリモートワークに対する柔軟な姿勢を示していますが、一部の従業員は明らかに更なる柔軟性を求めており、Appleは現状維持を示唆しています。

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