Appleは8月に従業員の多様性に関する独自の報告書を発表しましたが、  USA Todayの 報道によると、同社は連邦政府への多様性に関する届出の全データの公開を拒否しています。企業はEEO-1と呼ばれる様式でこの情報を毎年提出することが義務付けられていますが、データを公開する法的義務はありません。

Facebook、eBay、Google、Yahoo、LinkedIn などは、EEO-1 を公開しているテクノロジー企業の一部です […]

EEO-1を開示しないことを決定した主な企業は、マイクロソフト、ツイッター、アップル、アマゾンである。

USA Today がこの件を追及すると 、Twitter は提出書類を公開し、Microsoft は月末までに公開することに同意したが、Apple と Amazon は反応しなかった… 

スタンフォード研究員で『イノベーティング・ウィメン：テクノロジーの変貌』の著者であるヴィヴェック・ワドワ氏は、企業には採用活動に関して社会に対して説明責任があると語った。

この拒否は、彼らが何かを隠していることを示しています。もし隠すものが何もないなら、彼らは正直に話すはずです。

Appleは拒否の理由についてコメントしていないが、記事では、テクノロジー企業がEEO-1フォームに批判的であり、その職種分類がテクノロジー業界に合致していないと不満を述べていると指摘している。Intelの最高ダイバーシティ責任者であるロザリンド・ハドネル氏もこの点を認めつつも、現時点ではこれが最善の対策だと述べた。

「最終的には全員がEEO-1を共有するようになることを願っています」とハドネル氏は述べた。「業界として協力して改善を推進していくためには、一貫性のないデータでは実現できません。」

ティム・クック氏は、Appleの現在のダイバーシティに関する数値に満足していないと表明しました。同社の米国従業員の70%が男性、55%が白人であるという数値は、この数字に大きく影響しています。クック氏は、この問題に対処するために様々な取り組みを進めています。その一つとして、テクノロジー業界のマイノリティを対象とした1万ドルのインクルージョン＆ダイバーシティ奨学金制度の創設や、同社のダイバーシティへの取り組みを強調する動画の制作などが挙げられます。

ティム・クックはアラバマ州での演説で人種平等と同性愛者の権利について語り、もちろんその後すぐに自分が同性愛者であることを正式にカミングアウトした。

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。 

FTC: 収益を生み出す自動アフィリエイトリンクを使用しています。詳細はこちら。