先週末、米国司法省が、2010年の反トラスト法調査の一環として、AppleがGoogle、Adobe、Intuit、Pixar、Intel、Lucasfilmsと共に「人材引き抜き禁止」契約を締結したという証拠を入手した模様だとお伝えしました。ルーシー・H・コー連邦地方判事は昨日、カリフォルニア州サンノゼの連邦地方裁判所で声明を発表し、これらの企業は訴訟を起こさなければならないと確認しました。 ブルームバーグの報道によると、コー判事は、被告側が当初申し立てを取り下げた場合でも、原告側による訴状再提出を認める意向を示しました。  

コー判事が昨日下した判決により、Googleをはじめとする企業は、他社との契約内容の詳細を開示することが義務付けられる。また、弁護士による証言録取も認められる。原告側弁護士のジョセフ・サベリ氏は、「何が起こったのかを真に知ることができる」と述べ、この訴訟は数億ドルの損害賠償につながる可能性があると主張した。Googleはブルームバーグに対し、「常に積極的かつ積極的に優秀な人材を採用してきた」と声明を発表したが、他の企業はコメントを控えている。

この訴訟は、両社の従業員による個人的な苦情申し立てに端を発しており、 ブルームバーグ によると、これは2010年の最初の反トラスト法調査後に米国司法省と和解した苦情申し立てと類似している。2010年の和解により、両社は他社の従業員に転職を促すための「コールドコール」を行わないことに合意した。今回の訴訟で原告側を代理する弁護士の1人によると、裁判官は「全社間の包括的な共謀」を主張しており、必ずしも個々の従業員や企業間で締結された合意を問うわけではないという。

2010年の調査の結果として和解が成立した際、司法省は、両社が人材引き抜きの問題を回避するために「電話勧誘禁止リスト」を保有していたと主張したが、同時に、この契約が競争と従業員に悪影響を及ぼす可能性があるとも指摘した。司法省によると、AppleとAdobeの幹部は2005年に「互いの従業員への電話勧誘を行わない」という契約を締結した。報告書はまた、AppleとGoogleが2006年に電話勧誘禁止リストを作成し、AppleとPixar、そしてGoogleは2007年にIntuitとIntelと同様の契約を締結したとも指摘している。

事件の進行状況に応じて、引き続きお知らせします。

9to5Google.com にクロスポスト 

havebin.com を Google ニュース フィードに追加します。 

FTC: 収益を生み出す自動アフィリエイトリンクを使用しています。詳細はこちら。