英国の小売店従業員を代表する労働組合は、最近アップルが認めた昇給はインフレを考慮すると実際には減給に相当すると主張している。

組合は、アップルの昨年の収益と利益はともに劇的に増加したと指摘し、ティム・クック氏の報酬の増加も指摘した。

背景

小売店の従業員が労働組合を結成する計画があることを私たちが初めて知ったのは2月で、当時は2店舗の組合が国家労働関係委員会に提出する書類を準備していると報じられており、さらに約6店舗が計画の初期段階にあった。 

ニューヨークのApple旗艦店、グランド・セントラル・ターミナル店では、従業員の待遇改善に向けた様々な目標を掲げ、このプロセスが正式に開始されました。その後、アトランタとメリーランドでも同様の取り組みが続きました。

Appleはアメとムチのアプローチで対応した。ムチは、組合結成は変化を加速させるどころか遅らせるだけだという強硬な主張であり、そのあまりの強硬さに、違法な組合潰しの訴えが2件も起こされた。一方、アメは、小売店舗の従業員の賃上げや労働条件の改善を発表することだった。

労働組合結成運動は大西洋を越え、英国のアップルストアの従業員の一部が2つの労働組合のうちの1つに加入した。

アップルはアメとムチのアプローチで対応し、従業員の賃金引き上げを発表する一方で、労働組合結成による影響について警告した。

アップルの賃金引き上げのほとんどはインフレ率を下回っていると労働組合が主張

Appleの対応策の一つは、予定されていた賃上げを前倒しすることだった。平均賃上げ率は10%と報じられた。

しかし、英国やその他の国々ではインフレが進んでおり、全米技術関連労働組合（UTAW）は、これは実質的に賃金カットに相当すると主張した。

今年、アップル社の社員のほとんど、特にアップルストアで働く社員は、インフレ率を下回る昇給となり、実質賃金は削減されました。

消費者物価指数は9.4%上昇、
小売物価指数は11.8%上昇

あまり多くを求めているわけではありません。ただ、インフレ率に合わせて給与を維持したいだけです。もし昇給額が上記の金額を下回った場合、それは昇給ではなく、減額です。

私たちは教師でも郵便局員でも看護師でも電車の運転手でもありません。でも、人々のつながりを維持し、仕事の遂行を助け、壊れた携帯電話を修理するお手伝いをしています。人々は毎日私たちを頼りにしています。だからこそ、私たちの雇用主はもっと良いサービスを提供できるのです。

2021年：
アップルの売上高は33％増、
CEO報酬は600％増

パンデミックの年であったにもかかわらず、Apple Retail UK LTDだけでも売上高9億7,200万ポンド、利益24%増を記録しました。
この経済状況下であろうと、他のどの経済状況下であろうと、Appleが最前線の従業員に公正な賃金を支払わないことは、決して許されません。

この主張はわずか44人の従業員を対象としたアンケート調査に基づくものだが、Appleの従業員の給与は全体的に平均的に上昇しているという報告と一致している。

Appleの従業員は毎年恒例の昇給を受け始めています。近い将来、賃金を集団で交渉できる日が来ることを想像してみてください。さて、皆さんは今年何を得ましたか？

• インフレ率を上回る：22.7%
• インフレ率に等しい：11.4%
• インフレ率以下：54.5%
• 全く昇給なし：11.4%

もちろん、現在このような状況は珍しくなく、他の多くの企業では労働者がインフレ率以下の昇給しか受けていないか、まったく昇給を受けていない。

写真：エミール・カリブラドフ/Unsplash

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