業界監視団体の中国労働監視団は今週、アップルのサプライヤーであるペガトロンが所有する工場で労働者の権利侵害が続いているとする詳細を記した新たな報告書を発表した。
上海の工場で働く従業員の給与明細を分析したこの報告書は、ペガトロンがAppleの最大のiPhoneサプライヤーの一つであり、現在、来月発売予定の次世代iPhone 7を製造していると指摘している。Appleのもう一つの主要サプライヤーであるフォックスコンも、同様の労働者の権利問題で長年論争の的となっており、本日の報告書は、中国労働監視団が2013年から実施している調査の続報となる。
報告書がペガトロンの労働条件に関して明らかにした問題点の中には、違法かつ強制的な残業時間、残業なしでは生活できないほど低い賃金を含む残業時間などがあった。
また、インターン生が長時間労働をしていたことも判明した。これは中国の法律では認められていないと同社は指摘している。また、早めに出勤する必要のある生産ラインの従業員には、残業代が支払われていなかったことも判明した。
以下は、China Labor Watch が発見した主な問題点に関する報告書の要約です。
- 2015年、労働者の時給は1.85米ドルでした。2016年には2.00米ドルに増加しました。控除後では、わずか1.60米ドルです。
- 2015年の給与明細書では、62%の従業員に月82時間を超える残業時間が記載されていました。ある従業員は月109時間の残業をしており、合計293時間労働していました。
- 中国の法律では、企業がインターンに残業を求めることは禁じられていますが、ペガトロンのインターンの残業時間は月平均80時間に達していました。これは正社員とほぼ同時間です。
- 基本給が低すぎるため、労働者は残業代に頼って生計を立てなければなりません。残業をしない労働者は、経費を差し引いた後でもわずか213ドルしか稼げません。
- ほとんどの生産ラインの労働者は定刻より10分早く出勤しなければならないが、その10分は無給である。
- 作業員は工場に入る前にセキュリティチェックと身分証明書の確認を受けるため、毎日約60分を費やしていました。これが作業員の休憩時間を侵害していました。
- 工場は労働者に残業を強制しています。繁忙期に休暇を申請しても通常は認められません。
- 労働者は適切な保護がなければ職業上の傷害の危険にさらされることになります。
中国労働監視団によると、アップルはデータ公表前の先月、データに対し回答し、「ペガトロンの一部の生産部門で過度の残業があったことを認めた」ものの、その割合は調査で判明したよりも低いと述べた。さらに、「アップルはサンプル数や残業時間の計算方法について詳細を明らかにしていない」と報告書は付け加えている。
最後に、China Labor Watch の事務局長である Li Qiang 氏が、Apple 社に中国の労働条件改善のための投資を促す声明を発表した。
「現在、アップルはスマートフォン業界全体の労働環境改善を阻害しています。 アップルだけでスマートフォン業界全体の利益の9割以上を占めている一方で、他の企業の大半は赤字経営に陥っています。アップルがその地位に見合った責任を負わなければ、他の企業も改善を進める余地はありません。」
この調査は、フォックスコンとペガトロンの両社を含むサプライヤーがコスト削減をアップルから圧力を受けていると主張する今月初めの別の報告書を受けて行われた。
China Labor Watchの完全なレポートはここからお読みいただけます。
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