#metoo 運動によって職場におけるセクハラ問題に注目が集まり、企業はこの問題をより真剣に受け止めるようになりましたが、それでも報告するには勇気が必要です…

WSJによると、多くの企業が従業員のプロセスを簡素化するためにアプリを導入し始めている 。

BravelyやWe Said Enoughといった新興テクノロジー系スタートアップは、人事機能の一部をアルゴリズムや中立的な第三者にアウトソーシングし、従業員からの苦情に対応したり、ハラスメントへの対応に関するアドバイスを提供したりしています。数千人のテクノロジー系従業員が利用する匿名チャットフォーラム「Blind」など、既存のプラットフォームも刷新し、ユーザーが性的不正行為について議論できるフォーラムを追加しています。

ブレイブリー社の共同創業者であるトビー・ハーベイ氏とサラ・シーハン氏は、数千人の従業員を代表する数十社がアプリに登録したと語った。

このアプリは、中立的な第三者を介入させ、従業員が希望すれば正式な報告を提出できるようアドバイスや支援を提供します。ブレイブリー氏によると、そのアドバイスは企業に合わせてカスタマイズされます。

企業は従業員の行動指針やハラスメントに関するポリシーを Bravely のアプリにアップロードし、プロのコーチが従業員が支援を必要とするときに選択肢を評価できるよう支援します。

従業員は匿名で報告することもできます。これにより対応が難しくなりますが、企業の行動パターンに注目を集めることができます。

tEQuitable などの他のアプリでは、報告機能は提供されませんが、法的アドバイスやリソースへのアクセスは提供されます。

マイクロソフト、アマゾン、グーグル、ウーバーなどの企業の従業員が利用する匿名職場チャットアプリ「Blind」も最近、「#MeToo」掲示板を追加し、ハラスメント体験の共有を促進している。 ロイター通信によると、韓国では従業員が公式チャンネルの利用をためらうことが多く、特にこのアプリは人気が高いという。

コンサルティング会社EYの調査によると、韓国の民間企業に勤務する回答者の約61%が、社内の内部告発ホットラインを利用せず、苦情の秘密を守れるかどうか自社が信頼できないと回答した。これはアジア太平洋地域の平均37%を大幅に上回る数値である。

その代わりに、韓国人はBlindに目を向けている。Blindは現在、世界で最もインターネットが普及している国で100万人以上のユーザーを抱えている。

職場でセクハラ被害に遭われた方は、Time's Upのウェブサイトで対処法に関するアドバイスを見つけることができます。また、被害者への法的支援（補助金付き）も提供しています。

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